医疗期怎么计算
介绍：
医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治疗休息时，用人单位不得解除劳动合同的法定期限。医疗期的计算对于保障劳动者的权益和企业的合法权益都具有重要意义。本文将详细介绍医疗期的计算方法企业和员工正确理解和应用相关规定。
医疗期的计算方法
一、连续医疗期的计算
连续医疗期是指员工持续患病或非因工负伤，未中断地停止工作治疗的期限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，连续医疗期的计算基于员工的实际工作年限和在本单位的工作年限：
- 实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；
- 实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年的，医疗期为六个月；
- 实际工作年限十年，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；
- 实际工作年限十年，在本单位工作年限五年十年以下的，医疗期为九个月；
- 实际工作年限十年十五年以下，在本单位工作年限十年十五年以下的，医疗期为十二个月；
- 实际工作年限十五年二十年以下，在本单位工作年限十五年二十年以下的，医疗期为十八个月；
- 实际工作年限二十年，在本单位工作年限二十年的，医疗期为二十四个月。
二、累计医疗
虽然我们无法避免生活中的问题和困难，但是我们可以用乐观的心态去面对这些难题，积极寻找这些问题的解决措施。协律网希望医疗期怎么计算，能给你带来一些启示。
